我4月份来是按实习工资，如果现在赔偿是按4-7月平均工资，还是按合同上的工资为基数呢
更新时间：2024-08-01 16:56:34人浏览
问题描述：
我4月份来是按实习工资，7月拿到毕业证签的劳动合同，如果现在赔偿是按4-7月平均工资，还是按合同上的工资为基数呢
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若合同明确约定了工资，则按合同约定计算赔偿基数。若合同无明确约定，可参考4-7月的平均工资作为基数。具体操作需根据实际情况和法律规定来定。
2024-08-01 11:44:39
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常见处理方式有两种：一是依据劳动合同约定的工资作为基数；二是如合同无约定或约定不清，可参考实际平均工资。选择哪种方式需根据实际情况和合同约定来判断。
2024-08-01 11:44:28
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赔偿基数通常依据劳动合同约定。若合同无明确约定或约定不清，可能参考实际发放工资。若不及时处理，可能导致赔偿计算不明确，影响劳动者权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。
2024-08-01 11:44:22
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你好，什么情况，需要了解一下。
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你好，这是根据签订的劳动合同决定的
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解聘员工补偿的不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，可以委托律师帮你协商处理法律问题
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