约定的是年薪制,但未在劳动合同中约定年薪金额(合同中写的是最低工资标准)这种情况下我可以凭微信聊天记录及录音要回我未发的年薪吗
更新时间:2024-08-02 10:04:59人浏览
问题描述:
你好,我入职了一家公司,约定的是年薪制,但未在劳动合同中约定年薪金额(合同中写的是最低工资标准),每个月发1W的工资,剩下的在当年年底和次年年中分两次发放,今年本来应该于7月底发放去年剩下的部分年薪,但老板以效益不好无故推迟到十月底,并主张这个是今年的年中奖,与去年薪资无关,这种情况下我可以凭微信聊天记录及录音要回我未发的年薪吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![颜威平律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220509141159791_300wh300.jpg)
颜威平律师
盟
服务地区-广东广州·电话-185-6516-4589
你好,在现实中,劳动合同约定工资与实际工资不符的情况非常普遍。在有工资流水、微信聊天记录、通话记录或者录音等能够确定实际工资的情况下,可以作为工资依据。对于工资、加班费、年终奖等未发放或者未足额发放的,可以依据前述证据材料主张权利,要求公司支付。供参考
2024-08-01 22:24:59
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