约定的是年薪制，但未在劳动合同中约定年薪金额（合同中写的是最低工资标准）这种情况下我可以凭微信聊天记录及录音要回我未发的年薪吗
更新时间：2024-08-02 10:04:59人浏览
问题描述：
你好，我入职了一家公司，约定的是年薪制，但未在劳动合同中约定年薪金额（合同中写的是最低工资标准），每个月发1W的工资，剩下的在当年年底和次年年中分两次发放，今年本来应该于7月底发放去年剩下的部分年薪，但老板以效益不好无故推迟到十月底，并主张这个是今年的年中奖，与去年薪资无关，这种情况下我可以凭微信聊天记录及录音要回我未发的年薪吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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颜威平律师
盟
服务地区-广东广州·电话-185-6516-4589
你好，在现实中，劳动合同约定工资与实际工资不符的情况非常普遍。在有工资流水、微信聊天记录、通话记录或者录音等能够确定实际工资的情况下，可以作为工资依据。对于工资、加班费、年终奖等未发放或者未足额发放的，可以依据前述证据材料主张权利，要求公司支付。供参考
2024-08-01 22:24:59
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