没有签合同,干了十五天,离职工资扣50%
更新时间:2024-08-05 16:12:12人浏览
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没有签合同,干了十五天,离职工资扣50%
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李靖律师
盟
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如果入职时双方对工资数额有明确约定(非口头),那用工单位扣除工资是有问题的,可以协商或劳动仲裁追回
2024-08-01 14:51:58
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劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的
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没签合同辞职被扣工资存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据劳动合
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法律分析:没签合同辞职被扣工资存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿;2、
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有证据的话,你可以去申请劳动仲裁维权。
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工资的话是肯定要给的,但是得提前和公司说离职
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你好,克扣工资可以去仲裁
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在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
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中介说扣工资30%违法
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法律分析:没有签劳动合同自离了肯定是有工资的,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般处双倍工资待遇的标
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