干暑假工一个月被辞了，
更新时间：2024-08-02 10:50:22人浏览
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干暑假工一个月被辞了，
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未签订书面合同不影响暑假工追讨工资。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议。你可以通过工作记录、同事证言等证据证明你的工作关系，然后依据《劳动监察保障条例》要求公司支付工资。
2024-08-01 10:51:51
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如果你作为暑假工被辞退后，公司拒绝支付工资，首先，你可以根据《劳动监察保障条例》第二十六条，向劳动监察部门进行举报。在举报时，详细说明你的工作时长、工资约定及未支付工资的情况。同时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，特别是第七十二条，强调非全日制用工的工资支付不得超过十五日，要求公司立即支付工资及可能的赔偿金。
2024-08-01 10:51:38
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暑假工被辞退后，可以通过以下法律途径维护权益：1. 向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷；3. 必要时，向法院提起诉讼，通过司法程序保护自己的合法权益。
2024-08-01 10:51:23
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