我找工作要签劳动合同
更新时间：2024-08-05 16:11:31人浏览
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我找工作要签劳动合同
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劳动合同中应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
2024-08-01 10:37:10
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如果您入职后，用人单位超过一个月仍未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。因为法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任。建议您先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-01 10:37:02
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已帮助194400人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳动合同时，作为劳动者应注意：确认用人单位身份合法；明确合同期限、工作内容、地点、时间和休假；确保劳动报酬、社会保险条款清晰；注意违约责任及争议解决方式；避免签订空白合同；保留合同副本。确保自身权益得到充分保障。
2024-08-01 10:36:54
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致
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不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工
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劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据：《劳动
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