规定办公地点在广州市内任何区域,公司劳动合同属于格式条款,目前员工就与公司就搬迁一事无法达成一致?

更新时间：2024-08-01 10:19:42人浏览

问题描述：

你好，目前员工就与公司就搬迁一事无法达成一致，公司劳动合同属于格式条款，规定办公地点在广州市内任何区域，且员工必须服从调配。目前搬迁原地与新地相距27公里，将造成通勤长达4小时，公司有提供2种补偿方案。 1.2000元搬家补贴分期给；2.每月1000元交通补贴，期限8个月。但员工依旧认为补偿无法消除负面影响，因此申请呆在原地办公，公司于昨天正式下达搬迁通知书，员工今日回复了拒绝变更办公地点通知书，公司回复将根据劳动合同进行下一步处理，目前暂未通知如何处理，是否公司可因此无偿解除与员工的劳动关系。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合律师团队

推荐

已帮助54979人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-08-01 10:19:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助172472人 · 响应时间平均3分钟内

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-08-01 10:19:24

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助153567人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2024-08-01 10:19:12