员工长时间加班， 因为不在工作岗位工作时间且有疾病未必认定工伤。有没有别的方法维权
更新时间：2024-08-01 11:49:04人浏览
问题描述：
员工长时间加班，甚至到凌晨四点
最后在家猝死。
因为不在工作岗位工作时间且有疾病未必认定工伤。
但显然过度加班是至其致死的一个主要原因，还有没有别的方法维权
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68792人 · 响应时间 平均5分钟内
可以维权。具体操作：1. 收集加班记录、医疗证明等证据；2. 向当地劳动保障部门申请工伤认定；3. 若工伤认定不符预期，可咨询律师，提起民事诉讼；4. 维权过程中保持与单位沟通，寻求和解可能。
2024-08-01 10:13:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199762人 · 响应时间 平均3分钟内
加班猝死可能属工伤。据《工伤保险条例》，工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若单位安排加班且工间休息时猝死，也可能被认定为工伤。如不及时处理，家属可能无法获得应有的工伤赔偿。
2024-08-01 10:13:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196387人 · 响应时间 平均2分钟内
加班猝死维权方式包括：1. 申请工伤认定；2. 寻求法律援助，提起民事诉讼。选择时应考虑证据充分性、赔偿需求等因素。若证据确凿且希望快速解决，可选工伤认定；若需更多赔偿或情况复杂，可考虑民事诉讼。
2024-08-01 10:13:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工家属可以首先收集医疗记录、工作记录等相关证据，证明员工疾病与工作有直接关系。然后，向人社局提出申诉，要求重新考虑工伤认定。如果人社局不予认定，家属还可以考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定不以是否签订劳动合同为前提，而是以事实劳动关系为依据。用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其家属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定工伤后的待遇有怎样的规定
鉴定工伤后的待遇规定是依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的
工伤待遇解读
人浏览
工伤赔偿，具体情况说下高分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可以申请工伤是由工伤认定流程的，申请认定工伤就可以
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以投诉，可以直接向该医院的医院领导投诉，也可同时向当地县级卫生局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就工伤事宜进行咨询。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
职工超时加班倒地致残，若是因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，一般可以认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，但是在上班途中死亡，如果属于工伤的，单位应当为该员工申请工伤认定，并提交能够证明双方存在着劳动关系的有关材料；如果单位未在规定的期限内为该员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤认定只要是工作的时间在工作地点做工作范围内的事情就可以进行工伤认定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
