员工工作十六个小时依据劳动法公司需要受到什么处罚？
更新时间：2024-08-02 19:01:40人浏览
问题描述：
员工工作十六个小时依据劳动法公司需要受到什么处罚？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-1121-7872
如果员工工作十六个小时，显然超出了法定的工作时间限制，公司需要根据上述规定接受相应的处罚。同时，员工有权要求加班费，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
2024-08-01 10:15:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间。劳动法规定每日正常劳动时间为8小时，每日延长劳动时间不得超过3小时。法律依据：《中华人民共和国民法典》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，半年以上不满一年的按照一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，如何证明不合格产品是你加工的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
