哺乳期公司以经营困难为理由续签劳动合同降薪百分之三十，可以申请补偿吗
更新时间：2024-08-01 14:21:01人浏览
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哺乳期公司以经营困难为理由续签劳动合同降薪百分之三十，可以申请补偿吗
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常见处理方式有协商、调解和劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可寻求劳动争议调解。如调解仍不能解决问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-08-01 09:12:04
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可以申请补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，公司未经同意单方面变更劳动合同约定的薪酬，违反了劳动合同的约定。您有权就劳动报酬争议申请劳动仲裁，要求公司补偿降薪带来的损失。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-08-01 09:11:52
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可以申请补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与公司协商，提出补偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 准备相关材料和证据，参与仲裁听证；5. 等待仲裁结果，如有必要，可寻求法律援助进一步维权。
2024-08-01 09:11:50
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