员工工伤鉴定为精神病，不上班也要全额开资吗，有办法解除劳动合同吗？
更新时间：2024-08-04 08:29:27人浏览
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员工工伤鉴定为精神病，不上班也要全额开资吗，有办法解除劳动合同吗？
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是的。具体操作：1.支付全额工资，确保员工权益；2.提供医疗救助，协助员工康复；3.若员工病情稳定且符合复工条件，可安排复工；4.若员工无法复工，可依法进行职业病认定并处理；5.在任何情况下，不得违法解除劳动合同，避免法律风险。
2024-08-01 08:55:29
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对于员工工伤鉴定为精神病的情况，常见的处理方式包括：继续支付全额工资、提供必要的医疗救助、进行职业病认定等。选择不同处理方式时，应综合考虑员工病情、法律规定及企业实际情况，确保合法合规并兼顾双方利益。
2024-08-01 08:55:18
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是的，员工工伤鉴定为精神病期间，即使不上班也应支付全额工资。用人单位一般不能主动解除此类劳动合同，否则将面临支付双倍赔偿金的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，保护因工负伤员工的合法权益。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
2024-08-01 08:54:42
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