员工工伤鉴定为精神病,不上班也要全额开资吗,有办法解除劳动合同吗?
更新时间:2024-08-04 08:29:27人浏览
问题描述:
员工工伤鉴定为精神病,不上班也要全额开资吗,有办法解除劳动合同吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助166520人 · 响应时间 平均1分钟内
是的。具体操作:1.支付全额工资,确保员工权益;2.提供医疗救助,协助员工康复;3.若员工病情稳定且符合复工条件,可安排复工;4.若员工无法复工,可依法进行职业病认定并处理;5.在任何情况下,不得违法解除劳动合同,避免法律风险。
2024-08-01 08:55:29
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助98065人 · 响应时间 平均2分钟内
对于员工工伤鉴定为精神病的情况,常见的处理方式包括:继续支付全额工资、提供必要的医疗救助、进行职业病认定等。选择不同处理方式时,应综合考虑员工病情、法律规定及企业实际情况,确保合法合规并兼顾双方利益。
2024-08-01 08:55:18
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助115066人 · 响应时间 平均3分钟内
是的,员工工伤鉴定为精神病期间,即使不上班也应支付全额工资。用人单位一般不能主动解除此类劳动合同,否则将面临支付双倍赔偿金的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,保护因工负伤员工的合法权益。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
2024-08-01 08:54:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)