提前十天说离职 不让走 一走就说要扣我一个月工资
更新时间：2024-08-02 11:18:08人浏览
问题描述：
提前十天说离职 不让走 一走就说要扣我一个月工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-01 10:00:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
7你好，你可以详细说下情况吗？可以去劳动局
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司扣你工资，你可以首先与公司协商解决，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免未提前通知离职导致的工资扣款，建议劳动者在离职前提前一个月通知单位，并尽量以书面形式进行通知。同时，了解并遵守公司的离职流程和规定，确保离职手续完备。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是不合理的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会的 建议收集证据 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询