然后因为特殊原因要辞职但是厂里离职日期延长到厂里规定的暑假工辞职期，这个暑假工辞职日期也是厂里之后临时才通知的，扣我工资
更新时间：2024-08-01 09:43:46人浏览
问题描述：
我是暑假工，然后因为特殊原因要辞职但是厂里离职日期延长到厂里规定的暑假工辞职期，这个暑假工辞职日期也是厂里之后临时才通知的，我上班的时候是没有要求的，需要我每天写请假条，而且请假条还必须要求我到厂里亲自写，不写还算我旷工，扣我工资，这种情况怎么办
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暑假工辞职遇阻，厂里临时变更辞职日期并要求每日写请假条，此举可能违反劳动法规定。根据《劳动法》，雇主应尊重员工辞职权利，且不得随意变更劳动条件。如不及时处理，可能导致工资被扣、权益受损，甚至影响未来就业和职业发展。
2024-08-01 08:51:42
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对厂方的不合理要求，你可采取以下措施：1. 与人力资源部门沟通，表达辞职意愿并了解具体辞职流程；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 寻求专业法律援助，了解自身权益并准备提起劳动仲裁或诉讼；4. 在整个过程中，保留所有相关证据，如请假条、工资单、通讯记录等，以备后用。
2024-08-01 08:51:38
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针对此情况，常见的法律处理方式包括：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，建议先尝试与雇主沟通，若无果则考虑更进一步的法律途径。
2024-08-01 08:51:05
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