我在眉山珠宝店上班从2024年12月26号至今没签劳动合同,没购买社保,现在想通过劳动仲裁拿到双倍工资?
更新时间：2024-08-01 08:41:54人浏览
问题描述：
你好律师，我在眉山珠宝店上班从2023年12月26号至今没签劳动合同，没购买社保，现在想通过劳动仲裁拿到双倍工资，有去年开始上班的内部聊天记录，有穿着工装在店里的水印相机图片，有店里收款电脑的名字图片，有和老板的聊天记录和录音能证明有劳动关系，不接受调解，现在仲裁那边通知八月底开庭，请问赢得几率大吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。
一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。
二、如没缴社保，你可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条规定主张用人单位补缴从入职之日起的社保。劳动关系举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。
二、如没缴社保，你可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条规定主张用人单位补缴从入职之日起的社保。劳动关系举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2024-08-01 08:41:54
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-08-01 08:41:47
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
2024-08-01 08:41:23
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你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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针对您的情况，您可采取以下措施：首先，收集工资条、银行流水等证据证明劳动关系；其次，与用人单位沟通要求签订劳动合同和购买社保；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请
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入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要
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没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，如您情况描述，如果您离职后从未向对方主张过该笔工资，会因为超过了1年仲裁时效的问题而无法获得支持。
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劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者
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您好，没有超过时效，时效为一年，从辞职之日起计算。
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你好，签合同前可以主张，合同签订后，不可以
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