天津武清区邮寄了被迫离职，提交了劳动仲裁，应25号发放上个月工资至今未收到，七月还有几天工资?
更新时间：2024-08-01 07:49:54人浏览
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法律分析：辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-01 07:49:54
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你可以书面通知公司因公司没有依法发放劳动报酬提出被迫解除劳动关系；申请劳动仲裁的材料依据你的仲裁请求来准备，不同请求材料不一样；工龄补偿你必须提供证据来证明公司一直存在发放的习惯
2024-08-01 07:49:14
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未足额发放工资这个理由非常严格
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你好，按照实习协议如有提前通知期，应尽量遵守；如果担心工资问题，可以尝试与领导协商解决，或寻求劳动仲裁部门的帮助。
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如果公司扣除五险一金后未按时足额支付工资，您有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违规，除要
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你好，方便说一下具体情况吗
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳
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