公司在劳动合同期间，下发一张薪资发放补充协议让我们签，内容是增加绩效比例，合法吗？不签会怎么样
更新时间：2024-08-01 16:11:34人浏览
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公司在劳动合同期间，下发一张薪资发放补充协议让我们签，内容是增加绩效比例，合法吗？不签会怎么样
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾涛律师
盟
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不合法，您可以告知公司，这属于对原合同的重大变更，您不接受，要求按照原合同执行。不签的话如果公司后续自行执行，那么您可以以拖欠工资为由举报或仲裁，如果后续公司选择开除您，那么需要至少赔偿N+1
2024-08-01 09:09:12
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-08-01 16:11:34
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
下发一张薪资发放补充协议让我们签这个行为是合法的但是不签的会怎么样要根据你们劳动合同约定来看
2024-08-01 09:52:44
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上海富誉律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
公司调整工资需要员工同意，如果直接降薪，可以进行劳动仲裁，被迫离职，申请经济补偿金
2024-08-01 13:01:11
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