你好，我想问一下没有完成业绩任务就没有提成合法吗
更新时间：2024-08-02 15:56:18人浏览
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你好，我想问一下没有完成业绩任务就没有提成合法吗
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常见处理方式**：
从法律角度，首先需审查劳动合同及公司制度，确认是否有相关约定。若无明确约定或约定违法，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应评估证据充分性、成本效益及时间效率。
从法律角度，首先需审查劳动合同及公司制度，确认是否有相关约定。若无明确约定或约定违法，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应评估证据充分性、成本效益及时间效率。
2024-08-01 02:37:37
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不同情况下处理方式的具体操作**：
1. **合同明确约定且合法**：若劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联，且该规定未违反劳动法，则公司有权根据约定不支付提成。此时，员工需接受合同约定。
2. **合同无约定或约定违法**：
- **协商**：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权益，寻求解决方案。
- **劳动仲裁**：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、业绩记录等，请求仲裁机构裁决公司支付提成。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，或公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
1. **合同明确约定且合法**：若劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联，且该规定未违反劳动法，则公司有权根据约定不支付提成。此时，员工需接受合同约定。
2. **合同无约定或约定违法**：
- **协商**：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权益，寻求解决方案。
- **劳动仲裁**：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、业绩记录等，请求仲裁机构裁决公司支付提成。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，或公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
2024-08-01 02:37:19
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未完成业绩任务无提成需具体分析**。若劳动合同或公司制度明确约定，且未违反法律，则可能合法。但从劳动法角度看，提成作为工资一部分，不应无故克扣。若公司以此为由克扣工资，则违法。问题严重时，如长期拖欠或恶意不支付，应及时咨询律师。
2024-08-01 02:36:48
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