你好,我想问一下没有完成业绩任务就没有提成合法吗
更新时间:2024-08-02 15:56:18人浏览
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你好,我想问一下没有完成业绩任务就没有提成合法吗
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常见处理方式**:
从法律角度,首先需审查劳动合同及公司制度,确认是否有相关约定。若无明确约定或约定违法,可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应评估证据充分性、成本效益及时间效率。
从法律角度,首先需审查劳动合同及公司制度,确认是否有相关约定。若无明确约定或约定违法,可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应评估证据充分性、成本效益及时间效率。
2024-08-01 02:37:37
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不同情况下处理方式的具体操作**:
1. **合同明确约定且合法**:若劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联,且该规定未违反劳动法,则公司有权根据约定不支付提成。此时,员工需接受合同约定。
2. **合同无约定或约定违法**:
- **协商**:首先尝试与公司进行友好协商,明确双方权益,寻求解决方案。
- **劳动仲裁**:协商不成时,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,提交相关证据,如劳动合同、业绩记录等,请求仲裁机构裁决公司支付提成。
- **提起诉讼**:若对仲裁结果不服,或公司拒绝履行仲裁裁决,可向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。在此过程中,需准备充分的证据材料,并遵循法院的诉讼程序。
1. **合同明确约定且合法**:若劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联,且该规定未违反劳动法,则公司有权根据约定不支付提成。此时,员工需接受合同约定。
2. **合同无约定或约定违法**:
- **协商**:首先尝试与公司进行友好协商,明确双方权益,寻求解决方案。
- **劳动仲裁**:协商不成时,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,提交相关证据,如劳动合同、业绩记录等,请求仲裁机构裁决公司支付提成。
- **提起诉讼**:若对仲裁结果不服,或公司拒绝履行仲裁裁决,可向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。在此过程中,需准备充分的证据材料,并遵循法院的诉讼程序。
2024-08-01 02:37:19
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未完成业绩任务无提成需具体分析**。若劳动合同或公司制度明确约定,且未违反法律,则可能合法。但从劳动法角度看,提成作为工资一部分,不应无故克扣。若公司以此为由克扣工资,则违法。问题严重时,如长期拖欠或恶意不支付,应及时咨询律师。
2024-08-01 02:36:48
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您好,公司做法不合法,可以向公司提出书面异议,要求补发业绩提成待遇。
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你好,看单位的规章制度确定
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