学生打暑假工想要提前离职但被中介告知要扣30%未发工资
更新时间：2024-08-01 13:34:00人浏览
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学生打暑假工想要提前离职但被中介告知要扣30%未发工资
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如果您还在试用期，想要提前离职，根据劳动法规定，应提前3天通知雇主。具体操作是：书面提交离职申请，明确离职日期和原因，并保留好提交记录。这样既能确保您符合法律要求，也能减少不必要的纠纷。
2024-07-31 23:26:13
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如果您决定通过法律途径维权，需要准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明您与中介的雇佣关系；2. 离职申请及提交记录，证明您已按正规程序离职；3. 工资单或银行流水，证明被扣除的工资情况；4. 沟通记录，如与中介的协商记录等。准备好这些材料后，可提交给劳动局或法院。
2024-07-31 23:26:07
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如果您已按照正规离职程序提前离职，但中介仍扣除您的工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的。您可以先尝试与中介沟通协商，若无果，可直接向当地劳动局投诉，并提交您已按正规程序离职的证据，要求劳动局介入处理，维护您的合法权益。
2024-07-31 23:25:51
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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《
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你好，向劳动监察大队投诉
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