爱跑腿雇佣未成年16
更新时间:2024-08-13 10:32:56人浏览
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爱跑腿雇佣未成年16
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为避免雇佣未成年人的法律风险,用人单位应:1. 严格审核应聘者年龄,确保符合法定劳动年龄;2. 加强员工管理,防止内部违规招用未成年人;3. 定期进行法律法规培训,提升员工的法律意识;4. 建立举报机制,鼓励员工及外部人员举报违规行为。
2024-07-31 23:07:33
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雇佣未成年人的法律后果包括:需承担童工患病或伤残的治疗费用;支付致残抚恤费;童工死亡时需支付丧葬补助费和经济赔偿;可能面临劳动行政部门的行政处罚;情节严重构成犯罪的,将依法追究刑事责任。
2024-07-31 23:07:18
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雇佣未成年16岁属于违法行为,根据《中华人民共和国禁止使用童工的规定》第二条,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。违法使用童工的单位需承担多项责任,包括但不限于治疗童工患病或伤残的费用、致残抚恤费、丧葬补助费及经济赔偿。此外,还可能面临劳动行政部门的行政处罚,构成犯罪的将依法追究刑事责任。
2024-07-31 23:07:08
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雇佣未成年工的处罚是:由劳动行政部门责令改正,每雇佣一童工处5000元罚款;职业中介机构介绍雇佣未成年工的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律依据:《
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雇佣的未成年工如果是童工,一般是违法的,但是文艺、体育和特种工艺单位依法招用未满十六周岁的未成年工的除外。如果该未成年工年满十六周岁,且有劳动能力的,则一般不违
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雇佣未成年工的处罚:用人单位违反对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;违法招用未满16周岁的童工,由劳动行政部门责令改正,情
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你好,收集证据到相关部门举报
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