爱跑腿雇佣未成年16
更新时间：2024-08-13 10:32:56人浏览
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爱跑腿雇佣未成年16
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为避免雇佣未成年人的法律风险，用人单位应：1. 严格审核应聘者年龄，确保符合法定劳动年龄；2. 加强员工管理，防止内部违规招用未成年人；3. 定期进行法律法规培训，提升员工的法律意识；4. 建立举报机制，鼓励员工及外部人员举报违规行为。
2024-07-31 23:07:33
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雇佣未成年人的法律后果包括：需承担童工患病或伤残的治疗费用；支付致残抚恤费；童工死亡时需支付丧葬补助费和经济赔偿；可能面临劳动行政部门的行政处罚；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
2024-07-31 23:07:18
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雇佣未成年16岁属于违法行为，根据《中华人民共和国禁止使用童工的规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。违法使用童工的单位需承担多项责任，包括但不限于治疗童工患病或伤残的费用、致残抚恤费、丧葬补助费及经济赔偿。此外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
2024-07-31 23:07:08
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你好，收集证据到相关部门举报
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