劳动合同提前三十天通知到期不续签，有赔偿吗
更新时间：2024-08-01 16:03:00人浏览
问题描述：
劳动合同提前三十天通知到期不续签，有赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不续签劳动合同需要提前通知吗
员工不续签劳动合同需提前通知，确保双方有足够时间调整。无固定期限合同需双方协商一致或符合法定条件解除。劳动合同到期或解除时，单位原因不续签或降低劳动条件，劳动者
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签赔偿多少
劳动合同到期公司不续签，员工能获多少赔偿？根据《劳动合同法》，赔偿金额与工龄挂钩，每满一年支付一个月工资。公司若降低劳动条件导致员工不续签，也需支付补偿。员工可
不签劳动合同的赔偿
人浏览
员工合同到期后是否需要赔偿，这取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司选择不续签合同或待遇降低导致员工不愿意续签，单位应支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动合同到期，劳动者不续签时，操作如下：如果雇主维持或提高聘用条件，而劳动者选择不续签，那么合同自然终止，无需特别操作。但如果雇主降低条件，而劳动者选择不续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三年劳动合同到期公司不续签是否可以要求赔偿
公司在三年劳动合同到期后不续签的，劳动者可以要求经济补偿，公司需支付三个月工资的经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期续签的时间没有具体规定，由用人单位和劳动者共同商议决定。在决定续签期限时，会综合考虑岗位稳定性以及员工个人发展需求。若单位在续签时降低原有条件，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
公司不续签劳动合同，赔偿情况应具体分析。若是公司决定不续签，通常会支付经济补偿金。如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件并希望续签，而公司拒绝，那么应支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
关于合同到期不续签是否涉及赔偿问题，需根据具体情况来判断。如果单位决定不续签，通常劳动者是有权获得经济补偿的。然而，如果单位提出续签并提升待遇，而劳动者拒绝，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于酒店解除劳动合同时，常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备，避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订续约后有继续工作，视为单位签订续约合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
