暑假工，合同是20号我提前七天走跟公司报备了，但是没说不会扣工资
更新时间：2024-08-01 15:10:23人浏览
问题描述：
暑假工，合同是20号我提前七天走跟公司报备了，领导同意了，但是没说不会扣工资，合同上写了没做到日期扣50%
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187150人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请，到当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书并提交相关证据。2. 受理与立案，仲裁委员会在收到申请书后决定是否受理，并在受理之日起五日内通知被申请人。3. 开庭审理，仲裁庭在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。4. 调解与裁决，仲裁庭先行调解，调解不成将作出裁决。对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2024-07-31 22:11:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99590人 · 响应时间 平均3分钟内
若领导反悔并坚持按合同扣除工资，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括与领导的沟通记录、同意离职的口头或书面证据。2. 向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。3. 若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全额工资。
2024-07-31 22:11:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135953人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，即使您已提前报备并获得领导同意离职，但合同中明确规定了未做到指定日期需扣除50%工资。然而，这并不意味着您必须无条件接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除应当遵循双方协商一致的原则。如果领导已口头同意您提前离职且未提及扣工资，这可以视为双方对原合同条款的变更达成了一致。因此，您有权要求全额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-07-31 22:10:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况可以与用人单位协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按合同约定的进行的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工干了8天走了，公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同干了3天有工资。只要事实劳动关系存在，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬；用人单位拒绝发放的，可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订合同老板乱扣工资，可以通过劳动保障行政部门举报处理，当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。１、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应当签订书面的劳动合同；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
