暑假工,合同是20号我提前七天走跟公司报备了,但是没说不会扣工资
更新时间:2024-08-01 15:10:23人浏览
问题描述:
暑假工,合同是20号我提前七天走跟公司报备了,领导同意了,但是没说不会扣工资,合同上写了没做到日期扣50%
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劳动仲裁流程包括:1. 提交仲裁申请,到当地劳动争议仲裁委员会,填写仲裁申请书并提交相关证据。2. 受理与立案,仲裁委员会在收到申请书后决定是否受理,并在受理之日起五日内通知被申请人。3. 开庭审理,仲裁庭在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。4. 调解与裁决,仲裁庭先行调解,调解不成将作出裁决。对裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2024-07-31 22:11:25
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若领导反悔并坚持按合同扣除工资,您可采取以下措施:1. 收集证据,包括与领导的沟通记录、同意离职的口头或书面证据。2. 向公司人力资源部门或上级领导反映情况,寻求内部解决。3. 若内部解决无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付全额工资。
2024-07-31 22:11:05
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针对您的情况,即使您已提前报备并获得领导同意离职,但合同中明确规定了未做到指定日期需扣除50%工资。然而,这并不意味着您必须无条件接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更或解除应当遵循双方协商一致的原则。如果领导已口头同意您提前离职且未提及扣工资,这可以视为双方对原合同条款的变更达成了一致。因此,您有权要求全额支付工资,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-07-31 22:10:52
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你好,这种情况可以与用人单位协商处理
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你好,按合同约定的进行的呢
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