中介说的包吃住，但是工资条上又有每天15的住宿费

更新时间：2024-08-01 15:02:17人浏览

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周清智律师

盟

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您好，以您文字表达的情况是合理的。这边可以协助处理。

2024-08-01 15:02:17

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法律上，‘包吃包住’通常不被视为工资的组成部分，而是雇主提供的福利或生活条件。根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应保证不低于当地最低工资标准。在计算工资时，不应将‘包吃包住’等福利费用计入工资总额。

2024-07-31 21:52:20

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如工资加住宿费用后低于最低工资标准，可采取以下措施：1. 与中介沟通，要求调整工资或取消不合理费用。2. 保留证据，如工资条、合同等，以备维权。3. 向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁或法律援助。确保个人权益不受侵害。

2024-07-31 21:52:11

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如果中介在劳动合同中明确标注了住宿费用，并且该费用未导致工人实际工资低于当地最低工资标准，那么从表面上看，并不直接违反《劳动法》中关于工资不低于最低工资标准的规定。但需注意，包吃包住通常不被视为工资组成部分，中介需确保总薪酬（扣除合理费用后）仍满足最低工资要求。同时，应审查合同内容是否合法、透明，避免隐形剥削。《劳动法》第四十八条明确规定了最低工资保障制度。

2024-07-31 21:52:04