一个月试用期，前七天没工资违法吗？
更新时间：2024-08-01 09:00:43人浏览
问题描述：
一个月试用期，前七天没工资违法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73504人 · 响应时间 平均3分钟内
遇到试用期不发工资，可首先与雇主沟通协商，要求支付应得工资；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-07-31 20:16:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141173人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期7天没有工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，且期间应发工资，标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如不及时处理，劳动者可能遭受经济损失，且企业可能面临法律处罚。
2024-07-31 20:16:50
咨询我
已帮助88256人 · 响应时间 平均1分钟内
违法。试用期应支付工资，如遇不支付情况，可：1. 与雇主协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
2024-07-31 20:16:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期签署电子版合同是合法的，但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出，试用期长短应与劳动合同期限相匹配，且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满一个月工资怎么算
试用期未满一个月辞职工资的结算按照工作日结算。试用期未满一个月辞职流程有当事人提前三天向直接领导提交辞职报告、经领导批准、辞职报告转交人事部、人事部转交财务。
工资
人浏览
试用期签署的劳动合同绝对可信，具有法律效力。根据劳动法相关规定，用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
公司无故拖欠一个月工资的，违法。因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更
劳动法
人浏览
试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期七天没工资合法吗
试用期七天没工资合法吗？答案是不合法。根据劳动法规定，试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得工资的权利。本文将详细解析试用期劳动关系及工资支付标准。
试用期
人浏览
试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工离职时间问题，法律有明确的规定。如果单位没有违法行为，员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为，如违反劳动合同法的规定，员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求公司支付劳动报酬。2、如果未签劳动合同未满一年，可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要不到工资怎么办
我们都知道，用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资，否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么要不到工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动争议调解仲裁法
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题，这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定，如有约定则按照约定工资的80%来计算；若无约定，则应参照相同岗位的最低档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
