单位没有发工资,生育津贴发放扣社保
更新时间:2024-08-01 16:07:29人浏览
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单位没有发工资,生育津贴发放扣社保
8位律师解答
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生育津贴的发放标准,依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,分为两种情况。若女职工已参加生育保险,津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。若未参加生育保险,津贴则按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。这确保了女职工在产假期间的经济权益。
2024-07-31 19:13:40
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如单位拖欠工资和生育津贴,劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁:1. 准备相关证据,如工资条、银行流水、劳动合同等。2. 向劳动仲裁部门提交仲裁申请,明确仲裁请求和事实理由。3. 参加仲裁庭审,提交证据并进行陈述。4. 等待仲裁裁决,并视情况进一步处理。
2024-07-31 19:13:17
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单位拖欠工资和生育津贴的法律后果包括:由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、生育津贴和经济补偿;拒不支付的,可能面临责令支付赔偿金的风险;劳动者可通过法律途径申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
2024-07-31 19:13:05
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法律分析:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企
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一、生育津贴是给单位的,直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资,津贴就补贴给单位,津
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