请问17岁员工在没签合同的条件下 没做满一个月有工资吗？
更新时间：2024-08-18 13:31:10人浏览
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请问17岁员工在没签合同的条件下 没做满一个月有工资吗？
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对于17岁员工未签合同且工作未满一个月的工资问题，常见的处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况，如协商无果，可逐步采取更正式的法律手段。
2024-07-31 17:53:39
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17岁员工未签合同且工作不满一个月，有权获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，无论是否签订合同或工作是否满一个月。若雇主拒付工资，员工可通过法律途径维权，否则可能面临法律处罚，并需支付欠薪及可能的赔偿。
2024-07-31 17:53:37
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17岁员工未满一个月未签合同，应支付工资。操作方式：1. 首先尝试与雇主协商解决；2. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并提供证据；3. 若问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。每一步骤都需准备相关证据，如工时记录、与雇主的沟通记录等。
2024-07-31 17:53:01
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你这个比较麻烦，因为你这个上班的时间太短了。一般来说，要遵守相关的这个一些约定的嘛。如果你擅擅自离职，可能会对他这个招人这块造成一些损失。他会因此来说就会找理由
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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你不干了，公司要与你结算工资，若公司拖欠工资不支付的，你可以申请劳动仲裁，公司不与你签订书面劳动合同，本身就是违法的。
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工作一个星期没有工资，无效。你可以拿到工资。
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求尽快签订劳动合同并支付应得的赔偿；二是如公司不予理睬，您可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付双倍工
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工作几天也是有工资的j
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你好！这个情况是有工资的
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您好根据您的描述不发的话找劳动监察大队投诉处理
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签的合同上面说没做满一个月没有工资，这样是否合法取决于具体情况。如果这份合同是经过双方协商一致达成的协议，并且符合当地法律法规的规定，那么这个条款可能是合法的。
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保持电话畅通，稍后律师联系你
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