你好就我想问问，就是我入职没签合同就是工作了五天，但是突然有事，离职了但是公司说没满七天不发工资
更新时间：2024-08-05 12:00:00人浏览
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你好就我想问问，就是我入职没签合同就是工作了五天，但是突然有事，离职了但是公司说没满七天不发工资
7位律师解答
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-31 19:38:38
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郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2024-08-05 12:00:00
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劳动仲裁流程主要包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决。劳动者需提交申请书及相关证据材料，仲裁委员会审核后通知双方开庭。庭审时，双方陈述事实和理由，仲裁员进行调解。调解不成则进行裁决，对裁决不服可向法院起诉。整个流程旨在公正解决劳动争议。
2024-07-31 17:53:01
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若公司拒绝提供工资单，您可通过收集如工作邮件、任务分配记录、同事证言等间接证据，以及银行转账记录（如工资发放记录）等直接证据，来证明自己的工资和工作时间。这些证据可帮助您在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，有效维护自身权益。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付有明确规定，公司应履行支付义务，否则视为拖欠工资。
2024-07-31 17:52:51
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申请劳动仲裁时，您需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、任务分配记录等）、工资支付记录或银行流水等。若用人单位未签订劳动合同，还需提供能证明劳动关系的证据。准备好这些材料后，可向当地劳动仲裁委员会提交申请。
2024-07-31 17:52:20
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可以劳动仲裁起诉他们
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如果您申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下证据材料：1.劳动合同或工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；2.工资单或银行转账记录，证明您的工作天数和应得工资；
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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那就可以去监察大队投诉处理
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在劳动者离职当天用人单位不结清工资的，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资
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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部
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自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工
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我姓张，你是不是找错人了？
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动
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