未完成工作量要求加班合法吗
更新时间：2024-08-01 15:32:03人浏览
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未完成工作量要求加班合法吗
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钱承律师
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根据中国现行的《劳动法》规定，用人单位在不能保障劳动者身体健康和心理健康的前提下，无权强制员工加班。加班通常需要与工会和劳动者协商，并取得同意。如果用人单位未经协商强制加班，这种做法是不合法的。此外，即使是因为生产经营需要延长工作时间，一般每日也不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时.
如果您遇到未完成工作量要求而被要求加班的情况，您有权利拒绝非法的加班要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益.在处理此类问题时，建议首先尝试与雇主进行沟通，阐明您的立场，并在必要时采取法律手段保护自己的权利。
2024-07-31 18:41:40
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刘毅律师
盟
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你好，加班一般应为员工的自主行为，规范的公司员工加班需提交加班申请并由领导审批《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-08-01 10:11:29
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针对未完成工作量加班问题，常见处理方式有：与单位协商合理加班、拒绝不合理加班并投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑合同约定、加班原因、时长及自身健康状况。
2024-07-31 17:19:29
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未完成工作量要求加班需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，单位因生产需要并与劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。若强制加班，可投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-07-31 17:18:53
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平台法律顾问团队
官方
已帮助106091人 · 响应时间 平均4分钟内
未完成工作量加班需审慎处理。1.如单位因生产需要协商加班，应遵守法定时长。2.若加班要求不合理，可拒绝并向劳动监察部门投诉。3.如遭强制加班，可申请劳动仲裁，要求停止侵害并支付加班费或赔偿。
2024-07-31 17:18:53
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