有书面offer，但是没有签劳动合同，试用期刚过半个月被无故辞退怎么办
更新时间：2024-08-03 23:28:36人浏览
问题描述：
有书面offer，但是没有签劳动合同，试用期刚过半个月被无故辞退怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139218人 · 响应时间 平均1分钟内
对未签劳动合同被辞退的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，通常先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-07-31 17:00:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96359人 · 响应时间 平均1分钟内
若试用期未签劳动合同且被无故辞退，您有权向当地劳动部门申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。不及时处理，可能丧失追讨赔偿金的权利。
2024-07-31 17:00:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77287人 · 响应时间 平均3分钟内
被无故辞退且未签劳动合同，可采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可依法提起诉讼。
2024-07-31 17:00:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没有签订劳动合同该怎么办
试用期没有签订劳动合同该怎么办？本文详解您应采取的策略及法律依据，告诉您如何在没有书面合同的情况下保障自己的权益。如何应对试用期合同问题？跟随法律快车，为您一一
试用期
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后未能取得劳动合同，您的权益仍受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至起诉。建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
