暑假工与用人单位签订了一个月的劳动合同，若劳动者提前离职，那工作了的日期会有工资吗？
更新时间：2024-08-01 11:04:53人浏览
问题描述：
暑假工与用人单位签订了一个月的劳动合同，合同中表明了“劳动者未经公司允许不得擅自离职，若劳动者提前离职，则会扣掉全部工资”，若劳动者提前离职，那工作了的日期会有工资吗？
5位律师解答
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有工资。具体操作：1.提前向公司提出离职申请，确保程序正规。2.保留工作证据，如工时记录、合同等。3.如公司克扣工资，先尝试协商。4.协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。5.等待劳动行政部门处理，如公司被责令支付工资，则问题得到解决。
2024-07-31 16:49:42
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暑假工提前离职，只要离职程序正规，公司不得克扣已工作天数的工资，否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如公司违规，可向劳动局投诉，避免损失。
2024-07-31 16:49:37
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处理方式一：与公司协商，要求支付应得工资。处理方式二：如协商无果，向劳动行政部门投诉。选择时应考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试协商，协商不成再投诉，以高效解决问题。
2024-07-31 16:49:28
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