暑假工与用人单位签订了一个月的劳动合同,若劳动者提前离职,那工作了的日期会有工资吗?
更新时间:2024-08-01 11:04:53人浏览
问题描述:
暑假工与用人单位签订了一个月的劳动合同,合同中表明了“劳动者未经公司允许不得擅自离职,若劳动者提前离职,则会扣掉全部工资”,若劳动者提前离职,那工作了的日期会有工资吗?
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有工资。具体操作:1.提前向公司提出离职申请,确保程序正规。2.保留工作证据,如工时记录、合同等。3.如公司克扣工资,先尝试协商。4.协商无果,向劳动行政部门投诉,并提供相关证据。5.等待劳动行政部门处理,如公司被责令支付工资,则问题得到解决。
2024-07-31 16:49:42
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暑假工提前离职,只要离职程序正规,公司不得克扣已工作天数的工资,否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如公司违规,可向劳动局投诉,避免损失。
2024-07-31 16:49:37
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处理方式一:与公司协商,要求支付应得工资。处理方式二:如协商无果,向劳动行政部门投诉。选择时应考虑实际情况,如公司态度、证据充分性等。建议先尝试协商,协商不成再投诉,以高效解决问题。
2024-07-31 16:49:28
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