没有签劳动合同，试用期过了，突然辞职没有提前一个月，如果对单位造成损失会赔偿吗
更新时间：2024-07-31 17:34:42人浏览
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没有签劳动合同，试用期过了，突然辞职没有提前一个月，如果对单位造成损失会赔偿吗
9位律师解答
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张弦律师
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服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001
如果您在试用期过后辞职且没有提前一个月通知单位，通常情况下，如果给单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不过，具体情况还需要考虑劳动合同中的具体条款以及实际造成的损失情况。如果您面临此类问题，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。
2024-07-31 16:41:02
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
如果对单位造成损失，可能会被要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，如果员工在试用期过后突然辞职且没有提前一个月通知，仍然可能需要对单位造成的损失进行赔偿。这是因为即使没有签订书面合同，如果存在事实上的雇佣关系，员工的行为仍然受到劳动法的约束。特别是当员工的离职行为给单位造成了实际损失时，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
2024-07-31 16:33:02
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周清智律师
盟
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
如果没有签订劳动合同且试用期已过，突然辞职没有提前一个月，是否需要赔偿单位损失要视具体情况而定：
2024-07-31 16:38:21
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劳动纠纷律师团队
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会，但视情况而定。若单位能证明实际损失且由你突然辞职造成，你可能需赔偿。应：1. 与单位沟通，了解具体损失情况；2. 如有争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼解决；3. 根据判决或协商结果，承担相应的赔偿责任。
2024-07-31 15:53:00
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已帮助71928人 · 响应时间 平均2分钟内
若未提前通知辞职且对单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。依据《劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知且造成用人单位实际损失，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿金额增加。
2024-07-31 15:52:50
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对于此类情况，常见的处理方式包括与单位协商解决或通过法律途径解决。选择不同方式应考虑实际情况，如损失大小、证据充分性等。若损失较小且双方愿意协商，可优先选择协商解决。
2024-07-31 15:52:41
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未干满一个月，没签劳动合同，现要签自己离职不能赔付
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可主张经济补偿和未签合同的赔偿。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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可以要求赔偿。公司满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期合同，公司单方面解除合同需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定操作，否则将承担法律责任。
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你好，按规定肯定会有赔偿的
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，我看看你的工资流水
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这种说法没有法律依据。
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你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益
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如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
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你好，未达到严重违反公司规章制度，可以向劳动监察大队投诉反映
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