公司放假员工有权用事假代替放假那天吧，可是公司必须要用年假和调休代替合法吗
更新时间：2024-07-31 16:41:12人浏览
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公司放假员工有权用事假代替放假那天吧，可是公司必须要用年假和调休代替合法吗
1位律师解答
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假期待遇
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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根据中国的劳动法，公司有义务遵守劳动合同，并为员工提供相应的休息和休假。以下是一些相关的法律规定：
带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条
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1、公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。
2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。
3、劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费
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因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。法律
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你好，公司不能强制你们加班，建议你去劳动部门进行投诉
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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可以休年假。只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将要退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满1
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您好根据您的描述不合法
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员工可以享受下列假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内，单位应当安排休假；若与员工协商一致的，则可以安排加班，但要依法支付加班费
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