我想问下我受工伤刚拿到工伤认定申请书准备去鉴定工伤等级，已经过去四个月了我的停工留薪期也已经满了，请问现在离职行吗
更新时间：2024-07-31 23:10:45人浏览
问题描述：
你好，我想问下我受工伤刚拿到工伤认定申请书准备去鉴定工伤等级，已经过去四个月了我的停工留薪期也已经满了，我现在想离职可以拿一次性医疗和一次性就业补助金，请问现在离职行吗，
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
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如果您已经完成了停工留薪期，现在想要离职，并且准备好了相关材料，那么您可以在离职后申请一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保顺利领取到这些补助金，建议您尽快完成工伤等级鉴定，并与用人单位协商好离职的具体事宜。在整个过程中，保留好所有相关的文件和证明，这对于申请补助金是非常重要的。
2024-07-31 16:15:20
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可以离职。若选择离职，需向单位提出书面辞职申请，并与单位协商离职日期和补偿事宜。同时，向工伤保险部门提交相关材料申领一次性医疗和一次性就业补助金。若选择继续工作，则与单位沟通复工安排。
2024-07-31 15:20:00
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离职与否应根据个人情况选择。若伤情恢复良好，建议继续工作；若伤情影响工作或个人有其他考虑，可以选择离职并申领一次性补助金。选择应基于个人职业规划、健康状况和实际需求。
2024-07-31 15:19:30
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可以离职。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后，有权选择离职，并可按规定领取一次性医疗和一次性就业补助金。若不及时处理，可能会影响到您的补助金申领及相关权益。
2024-07-31 15:19:09
服务地区-辽宁大连
如果您已经完成了停工留薪期，现在想要离职，并且准备好了相关材料，那么您可以在离职后申请一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保顺利领取到这些补助金，建议您尽快完成工伤等级鉴定，并与用人单位协商好离职的具体事宜。在整个过程中，保留好所有相关的文件和证明，这对于申请补助金是非常重要的。
2024-07-31 20:25:09
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您好，可以申请工伤认定的。
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离职前，您应确保已获得应得的工伤赔偿。处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时，可考虑与用人单位的沟通情况、赔偿金
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可以，工伤认定的期限是1年之内，不同的是劳动能力鉴定是在受伤病情稳定之后的一段时间内，一般是在病情稳定后的三个月之内。受伤职工在一年内可以向所在地劳动部门提出工
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工伤期间离职，那工伤赔偿就只能是从你离职前算了，因为你辞职之后就不是公司的员工了，那之后的时间就不会再进行赔付了，所以工伤期间辞职，公司只会赔偿你在公司的时间了
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你好，建议你不要离职啊
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双方协商一致是可以的，反之构成违法的
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你是在什么时候受伤的，有没有证据？
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什么医疗费？是因工作受伤了么
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你好，建议等工伤认定下来后，再申请工伤赔偿，再辞职
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