这13年没交保险,今年4月份开始交的保险,现在不干了可以劳动仲裁申请之前的保险补偿吗
更新时间:2024-08-01 15:02:24人浏览
问题描述:
你好,在一个公司干了14年,这13年没交保险,今年4月份开始交的保险,现在不干了可以劳动仲裁申请之前的保险补偿吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈玲律师
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如果您在一家公司工作了14年,其中13年公司未为您缴纳社会保险,现在您离职时可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保费用并支付相应的经济补偿。
2024-07-31 16:06:02
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。协商快速但效果可能有限;仲裁和诉讼更正式,可能得到更有力的保障。
2024-07-31 15:16:55
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可以申请劳动仲裁要求保险补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司未按时足额为员工缴纳社保费,你有权要求补偿。若不及时处理,可能影响你的社保权益,如退休金、医疗保障等。
2024-07-31 15:16:52
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可以申请。具体操作:1. 收集证据,如工资单、劳动合同等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上证据;3. 准备仲裁庭审,阐述自己的诉求和理由;4. 等待仲裁结果,如有必要,可进一步采取法律行动。
2024-07-31 15:16:32
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你好,可以的,但劳动仲裁不受理社保补缴问题,需要向劳动监察大队投诉
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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法律分析:被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件:员工须举证单位存在违法、违规的行为,如果是未缴社保,拿劳动合同证明劳动关系就可以了;员工需要提
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好,进行劳动仲裁,要求赔偿
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你好,可以主张对方赔偿的
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公司没有给劳动者交社保,劳动者可以仲裁。双方之间因社保而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,因此劳动者能够去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证证明:劳动者填写的用人单位招用记录;工资
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