暑期工 提前离职 且并未提前一个月或者十五天提出离职申请被克扣工资合法吗
更新时间:2024-08-01 11:01:55人浏览
问题描述:
暑期工 签订了劳动合同但并未做到劳动合同的日期 提前离职 且并未提前一个月或者十五天提出离职申请被克扣工资合法吗
5位律师解答
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常见的处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司协商;协商无果,再向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,最后可申请劳动仲裁。
2024-07-31 15:15:38
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提前离职被克扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,只要暑期工按正规离职程序提出离职,公司不得克扣工资,否则违法。若被克扣,可直接向劳动局投诉。如不及时处理,劳动者权益将持续受损。
2024-07-31 15:15:11
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不合法。处理方式有:
1. 与公司协商,要求按法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉,提交相关证据,由其介入调查。
3. 若问题未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
1. 与公司协商,要求按法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉,提交相关证据,由其介入调查。
3. 若问题未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-31 15:15:04
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,克扣工资的行为是违法的
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您好,与单位协商解决
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