暑期工 提前离职 且并未提前一个月或者十五天提出离职申请被克扣工资合法吗
更新时间：2024-08-01 11:01:55人浏览
问题描述：
暑期工 签订了劳动合同但并未做到劳动合同的日期 提前离职 且并未提前一个月或者十五天提出离职申请被克扣工资合法吗
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常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司协商；协商无果，再向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，最后可申请劳动仲裁。
2024-07-31 15:15:38
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提前离职被克扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要暑期工按正规离职程序提出离职，公司不得克扣工资，否则违法。若被克扣，可直接向劳动局投诉。如不及时处理，劳动者权益将持续受损。
2024-07-31 15:15:11
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不合法。处理方式有：
1. 与公司协商，要求按法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其介入调查。
3. 若问题未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
1. 与公司协商，要求按法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其介入调查。
3. 若问题未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-31 15:15:04
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好，克扣工资的行为是违法的
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您好，与单位协商解决
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没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也
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