我在公司工作了13年。上个月每天加班9点，发发工资就只有4000多。
更新时间：2024-07-31 16:29:17人浏览
问题描述：
我在公司工作了13年。上个月每天加班9点，10点。发发工资就只有4000多。我找了上面领导说点还没有记完。
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若公司提出加班未按流程申报，首先确认公司制度是否明确且合理。若制度明确且您确实未申报，可尝试与公司协商补报。若制度不明确或您已按规定申报，可收集证据如加班记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会说明情况，要求公司支付加班费。
2024-07-31 14:50:23
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如果您提起了劳动仲裁但公司拒绝支付加班费，根据《劳动合同法》第八十五条，您可以请求劳动行政部门介入，责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。同时，您也可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-07-31 14:49:47
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关于加班费的计算，法律上主要依据《劳动法》第四十四条，具体规定为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2024-07-31 14:49:37
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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具体怎么回事 可以收集证据 积极争取
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考虑到货币通常保留到小数点后两位，我们可以将结果四舍五入到最接近的分：
这个月剩余的工资约为3193.55元。
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法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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法律分析：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》
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你好，这边可以协助处理
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你好，可以协商解决或申请劳动仲裁
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可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。在结算工资后，单位就应当支付劳动报酬；单位如果有其他违法行为的，还要承担相应的赔偿责任。供你参考
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