我是暑假工在厂子干了两天，不给结工资
更新时间：2024-07-31 15:19:02人浏览
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我是暑假工在厂子干了两天，不给结工资
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申请劳动争议仲裁流程包括：1. 准备材料，如申请书、证据等；2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；3. 仲裁委员会受理申请后，会进行调解或开庭审理；4. 根据审理结果作出仲裁裁决。全程需遵守《劳动争议调解仲裁法》及相关程序规定。
2024-07-31 14:19:55
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若厂方拒绝协商工资问题，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，首先尝试向劳动行政部门举报，或向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。确保每一步行动都合法合规，维护自身权益。
2024-07-31 14:19:51
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法律对暑假工的工资支付无直接具体规定，但暑假工与用工单位间形成的是劳动关系，应受《劳动法》及《劳动合同法》保护。工资支付应遵循双方约定及当地最低工资标准，不得拖欠或克扣。如发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
2024-07-31 14:19:46
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录
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法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国和劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一
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暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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可以友好协商，提前辞职，办理交接
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您好，建议您到当地劳动监察投诉维权。
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