我是这个月开始休年假，准备离职了打算把这三天的年假折算成现金，应该怎么解决了
更新时间：2024-08-01 14:09:13人浏览
问题描述：
我是这个月开始休年假，还有三天没有休完，准备离职了打算把这三天的年假折算成现金，但是人事这边说剩下的三天不能折算成现金，这种事情违法吗，应该怎么解决了
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刘江律师
盟
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这种情况可能并不违法，但可能不符合合理的用工惯例。
在一些地区和情况下，员工未休完的年假在离职时是可以折算成工资的。但具体规定可能因地区、行业以及公司内部规定而有所不同。
你可以采取以下措施来解决：
1. 与人事再次沟通：详细说明你的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
2. 查看公司制度和劳动合同：确认其中关于年假折算的具体规定，如果规定不明确或对你有利，可以以此为依据进行沟通。
3. 寻求工会或职工代表帮助：让他们从中协调。
4. 向劳动监察部门咨询或投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的指导和帮助。
2024-08-01 07:59:46
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处理此问题的常见法律方式有两种：一是与用人单位协商，要求依法折算支付未休年假工资；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通结果及劳动者的个人意愿。
2024-07-31 13:56:11
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用人单位拒绝将未休年假折算成工资是违法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，解除劳动合同时未休年假应折算支付工资。如不及时处理，劳动者可能丧失合法权益，用人单位也可能面临法律纠纷和处罚。
2024-07-31 13:55:25
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可以与用人单位协商，要求按照《企业职工带薪年休假实施办法》将未休的年假折算成工资支付。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供相关证据，如劳动合同、年假记录等，以证明自己的权益。
2024-07-31 13:55:25
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