餐饮店没有跟我签劳动合同，只跟我说了大概的工资，我现在干了一个月不想干了，我可以随时离职吗
更新时间：2024-07-31 16:04:02人浏览
问题描述：
您好，我在一个餐饮店干了一个月，餐饮店没有跟我签劳动合同，只跟我说了大概的工资，我现在干了一个月不想干了，我可以随时离职吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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在没有签订书面劳动合同的情况下，你的权利和义务可能会依据当地的劳动法律法规来确定。虽然具体规定可能因地区而异，但通常情况下，劳动者和雇主之间即便没有书面合同，也存在事实上的劳动关系，这种关系同样受法律保护。
了解法律：首先，你应该了解你所在地区的劳动法律，特别是有关劳动合同、试用期、辞职通知期等方面的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面合同，劳动关系自用工之日起建立。该法还规定了试用期的长度以及解除劳动合同的通知期限。
通知雇主：尽管没有书面合同，你还是应该以书面形式（如电子邮件或信函）通知雇主你打算离职的决定，并尽可能明确你的最后工作日。这样做的好处是留下证据，防止未来出现纠纷。
协商解决：与雇主进行沟通，说明你的离职意愿，看看能否就离职日期达成一致。大多数情况下，雇主会理解员工的个人选择，尤其是当你提前通知时。
工资结算：确保你了解工资结算的流程。在离职时，你有权获得所有应得的工资，包括任何加班费和未休完的年假补偿。
保留证据：保留与雇主的所有沟通记录，包括口头约定的证据（如短信、邮件、通话记录等），以备不时之需。
2024-07-31 16:04:02
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可以随时离职，但应做好交接。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位超1个月未签劳动合同，你可以主张双倍工资。未及时处理可能影响你的工资权益和造成其他不良后果。
2024-07-31 13:04:41
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可以离职。操作建议：1.书面通知雇主离职意愿及离职日期；2.如雇主未签劳动合同，可要求双倍工资；3.保留工作证据，以备可能的纠纷；4.如遭拒，可向劳动行政部门投诉。
2024-07-31 13:04:37
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离职前最好书面通知雇主，并保存证据。选择直接离职或先协商，视情况而定，如担心权益受损，可咨询专业律师后决定。
2024-07-31 13:04:32
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您好，建议提前沟通一下，再考虑离开
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可以申请辞职的，也可以直接走人，都是可以的毕竟你就是只做了一天的时间，这个工资也是不会要的所以说，你可以直接走，没有什么关系的一、根据职工自己的选择，提前30日
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想辞职就和老板商量，老板同意并结清工资就可以走了。
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你好，可以交接好工作，直接走
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无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。
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您好根据您的描述试用期提前三天书面通知离职即可
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