以工作不胜任为由,对我降职降薪,后有进行劝离,在我不同意的情况下,对我的工作职责进行架空。
更新时间:2024-08-01 06:29:51人浏览
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以工作不胜任为由,对我降职降薪,后有进行劝离,在我不同意的情况下,对我的工作职责进行架空。
14位律师解答
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如果员工在岗位调整后认为自己能胜任新的工作,用人单位应当负责培训教育,以使员工适应新的工作岗位。如果员工因不胜任工作被调整岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,同时需要有明确的岗位职系和薪酬对应标准
2024-07-31 23:09:05
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公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。
2024-07-31 14:27:12
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面对公司对您工作职责的架空,您可从法律角度采取以下措施:1. 收集证据,包括工作安排、沟通记录等,证明公司实际减少了您的工作职责;2. 与公司沟通,要求明确工作职责并恢复原有岗位;3. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,举报公司未按照劳动合同约定提供劳动条件;4. 根据《劳动合同法》第三十八条,若公司行为构成未提供劳动条件,您可解除劳动合同并要求经济补偿;5. 必要时,寻求专业律师帮助,通过法律途径维护自身权益。
2024-07-31 12:31:55
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面对公司劝离,您应注意:1. 保留所有与劝离相关的书面或电子证据;2. 确认公司是否已提供合理的离职补偿方案;3. 若未签订离职协议,不要轻易离职,以免被视为自愿离职;4. 根据《劳动合同法》第三十八条,若公司存在违法行为,如未支付劳动报酬等,您可拒绝离职并要求经济补偿;5. 若无法协商一致,可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-07-31 12:31:50
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面对公司以工作不胜任为由的降职降薪,且您认为评估不公正时,首先,您应依据《劳动合同法》的相关规定,审视公司是否遵循了公平、透明的评估流程。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变更,且未与您达成一致,您可提出异议并要求公司重新评估或提供评估不公的证据。若公司拒绝,您可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
2024-07-31 12:31:29
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对于岗位调整,需要单位和劳动者协商。劳动者可以不同意单位的调岗。
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面对公司降岗降薪而你不同意的情况,首先,你可以尝试再次与公司进行协商,明确表达你的立场和诉求。如果协商无果,你可以考虑向劳动行政部门举报,要求公司恢复原薪资待遇
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首先明确你的具体诉求和案件详细信息
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用人单位调岗位降薪,劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,不得变更劳动合同
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劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单
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一般根据公司规章制度进行处理。不过这处理明显不适当。可以申请劳动仲裁
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