以工作不胜任为由，对我降职降薪，后有进行劝离，在我不同意的情况下，对我的工作职责进行架空。
更新时间：2024-08-01 06:29:51人浏览
问题描述：
以工作不胜任为由，对我降职降薪，后有进行劝离，在我不同意的情况下，对我的工作职责进行架空。
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
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服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
如果员工在岗位调整后认为自己能胜任新的工作，用人单位应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。如果员工因不胜任工作被调整岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，同时需要有明确的岗位职系和薪酬对应标准
2024-07-31 23:09:05
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徐丹律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-176-9103-0832
公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
2024-07-31 14:27:12
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平台特邀律师
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面对公司对您工作职责的架空，您可从法律角度采取以下措施：1. 收集证据，包括工作安排、沟通记录等，证明公司实际减少了您的工作职责；2. 与公司沟通，要求明确工作职责并恢复原有岗位；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，举报公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；4. 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司行为构成未提供劳动条件，您可解除劳动合同并要求经济补偿；5. 必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
2024-07-31 12:31:55
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已帮助112978人 · 响应时间 平均1分钟内
面对公司劝离，您应注意：1. 保留所有与劝离相关的书面或电子证据；2. 确认公司是否已提供合理的离职补偿方案；3. 若未签订离职协议，不要轻易离职，以免被视为自愿离职；4. 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在违法行为，如未支付劳动报酬等，您可拒绝离职并要求经济补偿；5. 若无法协商一致，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-07-31 12:31:50
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劳动纠纷律师团队
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面对公司以工作不胜任为由的降职降薪，且您认为评估不公正时，首先，您应依据《劳动合同法》的相关规定，审视公司是否遵循了公平、透明的评估流程。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变更，且未与您达成一致，您可提出异议并要求公司重新评估或提供评估不公的证据。若公司拒绝，您可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-07-31 12:31:29
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