上40天班没合同有社保,我离职公司说我没交接要我赔偿损失,这个我该怎么办
更新时间:2024-07-31 17:06:07人浏览
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上40天班没合同有社保,我离职公司说我没交接要我赔偿损失,这个我该怎么办
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您可以选择向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。投诉通常更快捷,而仲裁则提供更正式的法律裁决。
2024-07-31 12:30:36
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若公司未与您签订劳动合同,您有权要求双倍工资,并可以向劳动保障部门投诉。如果离职时公司要求赔偿损失,您可以依据《劳动合同法》提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中,提供工作记录和社保缴纳证明将有助于您的案子。
2024-07-31 12:30:09
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您有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同需支付双倍工资,且您有权要求经济补偿。若未及时处理,可能影响您的权益保护及追诉时效。
2024-07-31 12:29:54
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向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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针对未签劳动合同被辞退的情况,常见的处理方式包括:与公司协商赔偿、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以根据实际情况选择最适合自己的处理方式,以维护
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针对您的情况,常见的处理方式包括与公司协商赔偿、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑赔偿金额、证据充分性、时效等因素。建议先尝试与公司协商,若无
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好 可以申请劳动仲裁的
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可以劳动仲裁要求赔偿处理的
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公司没签合同,员工主动辞职的,一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的,会有经济补偿,员工在公司每工作一年,会有一个月工资的补偿。法律依据:
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