我想咨询一下,餐饮单位员工辞职马上走人,没有按要求提前三十天写离职,扣部分工资违法吗?
更新时间:2024-07-31 15:06:30人浏览
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我想咨询一下,餐饮单位员工辞职马上走人,没有按要求提前三十天写离职,扣部分工资违法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李靖律师
盟
服务地区-四川成都·电话-188-4827-7004
员工提出离职后,如果公司不马上批准,可以等30天。但如果公司批准,劳动关系即解除,工资计算至最后工作日。
但劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失的,公司可以要求赔偿
2024-07-31 14:14:05
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如果是劳动关系,转正以后要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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需要详细了解情况才能判断。
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未提前通知要求解除劳动合同,需要继续工作30天。有约定(7天),可以从约定。未按约定,单位其实扣的是未来旷工的钱。也就是,离职要在7天后才行。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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晚上好,是可以帮助处理的,是在哪里的纠纷问题的呢
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这种说法没有法律依据。
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辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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你好!这种情况是可以的
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您好,您是正式员工吗,正式员工提前30天离职
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暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如
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