小时工自离劳务说要扣3天工资合理吗？
更新时间：2024-08-29 22:48:49人浏览
问题描述：
小时工自离劳务说要扣3天工资合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169365人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理。若被扣工资，可：1. 与雇主协商；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。务必保留证据，维护自身合法权益。
2024-07-31 11:53:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63788人 · 响应时间 平均5分钟内
小时工自离劳务要扣3天工资不合理。根据《工资支付暂行规定》，双方解除劳动合同时，工资应一次性付清。扣工资行为违法，可去劳动局举报。不及时处理，劳动者权益受损，且企业可能面临法律处罚。
2024-07-31 11:53:45
咨询我
已帮助97344人 · 响应时间 平均4分钟内
自离劳务扣工资问题，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与雇主沟通协商，无果后可寻求劳动仲裁或法律途径，以保护自身权益。
2024-07-31 11:53:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，小时工自离有工资可以领取的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的可以去起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“旷工三天扣九天工资不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职时需结清全部薪资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
