公司突然取消员工工龄奖合法吗
更新时间：2024-08-13 10:52:11人浏览
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公司突然取消员工工龄奖合法吗
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公司取消福利，处理方式因情况而异。若合同中有明确约定，公司应遵守并执行；若合同未涉及，公司可与员工协商，提供其他形式的补偿。在处理过程中，公司应确保决策透明、合
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只要不是法定补贴，公司就可以随意取消。但公司行为也要明确告知员工取消的补贴内容和执行时间，不得事后才告知。不能欺骗员工，否则就可以申请劳动仲裁。
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民
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如果只是暂时的扣除工龄工资，用人单位没有下达正式的降薪决定的，一般不算降薪；如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定，则算是降薪。法律依据：
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法律分析：公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资公司突然取消发放工龄工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法
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你好，如果存在工作调动，原单位未支付经济补偿的可以要求新单位在计算工龄时一并计算，最好在劳动合同中约定清楚
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你好，我觉得这种属于单方降薪，可以不同意。
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据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，无故降薪的，一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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