咨询一下劳务事宜，不用上岗每月发放基本工资，是否可以有法律依据维权，争取补偿；内退工资商定额度。
更新时间：2024-07-31 10:09:45人浏览
问题描述：
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您好，百忙之中，打扰您了，想咨询一下劳务事宜，我（1972年生）在单位工作工龄近30年（1995-2004，合同未到期，退休时间还有3年不到，本人（公司）没有任何违规违纪违法之记录，因公司层面需精减人员，公司要与我协商安排先内退，不用上岗每月发放基本工资，到退休年龄再办正式退休手续。是否可以有法律依据维权，1、争取补偿；2、内退工资商定额度。咱对这方面不了解，只能请教您了，请给予指点帮忙，非常感谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-07-31 10:09:45
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可以维权。1. 与公司协商，要求合理补偿和内退工资；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁不成，可考虑法律途径解决。
2024-07-31 09:20:33
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您可以与公司协商争取补偿和内退工资商定额度，如协商不成，可申请劳动仲裁来维权。选择协商是快捷且成本较低的方式，而劳动仲裁则更具法律约束力，可根据情况选择合适的方式。
2024-07-31 09:20:19
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您可以维权，要求公司支付经济补偿。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，您未达到法定退休年龄，公司安排内退应给予相应补偿。若公司未及时处理，您可能面临经济损失和权益受损的风险。
2024-07-31 09:20:04
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