你好，公司要求员工上一休一，
更新时间：2024-07-31 09:36:23人浏览
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你好，公司要求员工上一休一，
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若公司安排您连续工作多日，首先您可了解是否已获得劳动行政部门的特殊工时批准。若无，您可与公司沟通，要求按法定规定休息。若沟通无果，可收集工作时长证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉，维护自身休息权益。
2024-07-31 02:07:16
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作为员工，保护劳动权益需：1. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规；2. 签订劳动合同时仔细阅读条款，确保权益明确；3. 保留工作时长、工资单等证据；4. 遇权益受损时，先与公司沟通，无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁；5. 必要时，咨询专业律师，获取法律支持。
2024-07-31 02:07:11
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针对您的问题，公司不能简单地以加班补贴的形式替代员工的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，明确规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班补贴虽可补偿超时工作的报酬，但不能替代法定的休息日，除非经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如第三十九条所述）。因此，公司应严格遵守法律规定，保障员工的休息权益。
2024-07-31 02:07:04
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