你好,公司要求员工上一休一,
更新时间:2024-07-31 09:36:23人浏览
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你好,公司要求员工上一休一,
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若公司安排您连续工作多日,首先您可了解是否已获得劳动行政部门的特殊工时批准。若无,您可与公司沟通,要求按法定规定休息。若沟通无果,可收集工作时长证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉,维护自身休息权益。
2024-07-31 02:07:16
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作为员工,保护劳动权益需:1. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规;2. 签订劳动合同时仔细阅读条款,确保权益明确;3. 保留工作时长、工资单等证据;4. 遇权益受损时,先与公司沟通,无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁;5. 必要时,咨询专业律师,获取法律支持。
2024-07-31 02:07:11
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针对您的问题,公司不能简单地以加班补贴的形式替代员工的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,明确规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班补贴虽可补偿超时工作的报酬,但不能替代法定的休息日,除非经劳动行政部门批准实行特殊工时制度(如第三十九条所述)。因此,公司应严格遵守法律规定,保障员工的休息权益。
2024-07-31 02:07:04
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