我没有转正，签了合同是离职需要提前30天说，但法律不是规定没有转正之前提前七天离职不就行了吗
更新时间：2024-08-06 14:57:42人浏览
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我没有转正，签了合同是离职需要提前30天说，但法律不是规定没有转正之前提前七天离职不就行了吗
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李鑫律师
盟
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-31 10:27:00
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试用期内离职一般应提前3日通知单位，也可与单位协商即时离职。选择时考虑单位规定、个人情况及是否需要离职证明等因素。
2024-07-31 01:33:53
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试用期内离职需提前3日通知。依据《劳动合同法》，试用期内员工有权提前3日通知单位离职。若遇暴力、威胁或危及人身安全等情形，可立即离职，无需通知。未及时处理，可能影响离职证明的开具及后续求职。
2024-07-31 01:33:52
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试用期内可提前3日通知离职。具体操作：1. 向单位提交书面离职申请；2. 与单位协商离职日期及工作交接；3. 办理离职手续，领取离职证明。若遇特殊情况，可咨询律师或劳动部门。
2024-07-31 01:33:23
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，通常情况下，离职应提前通知用人单位并办理相关手续。针对您目前的情况，建议与单位协商，看是否可以采取灵活的方式处理，如缩短通知期限或支付一定的赔偿金等。选择
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，按您所述情况，您可以随时提出离职。
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法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面
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合同只要是双方签的，不违反法律，就有效的
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你好，具体情况现在是怎么样的呢？
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法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
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劳动合同期限内想离职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；劳动者在试用期内离职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳
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无理由辞退可以主张赔偿的
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