暑假工没签合同 走了不给工资
更新时间:2024-07-31 00:18:21人浏览
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暑假工没签合同 走了不给工资
3位律师解答
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没签劳动合同可随时走人,但为确保离职后顺利拿到工资,建议:1. 提前与用人单位沟通离职意向,并保留沟通记录;2. 办理离职手续时,要求用人单位出具离职证明并明确工资结算日期;3. 若用人单位拒绝支付工资,及时申请劳动仲裁,提供工作证明和工资发放记录等材料;4. 必要时,咨询专业律师或法律援助机构,维护自身合法权益。
2024-07-31 00:18:21
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在申请劳动仲裁时,暑假工需准备以下材料:首先,要提供个人身份证明,包括身份证等有效证件;其次,需准备与用人单位存在事实劳动关系的证据,如工作服、工作证、同事证言等,虽然未签合同,但应尽力证明实际工作情况;再者,收集工资发放记录或相关凭证,以证明用人单位未支付工资;最后,填写并提交劳动仲裁申请书,明确请求事项和事实理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,这些材料是申请劳动仲裁的基本要求。
2024-07-31 00:17:52
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暑假工在没签合同的情况下,维护自身合法权益的方式包括:1. 保留工作证明,如工作服、工作证、聊天记录等,以证明劳动关系;2. 记录工作时间和工资情况,便于维权时提供证据;3. 提前与用人单位沟通,尽量协商解决问题;4. 如遇纠纷,及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;5. 咨询法律专业人士,了解相关法律法规,增强法律意识。
2024-07-31 00:17:48
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你好,按照劳动天数支付工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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暑假工的工资拖欠,可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法
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中介介绍的暑假工工资不发,可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支
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