就是我打算8.15号离职嘛，我同事就给我说要提前15天告诉经理，但是我之前有两个同事在6月多的时候就走

更新时间：2024-07-31 00:14:10人浏览

问题描述：

就是我打算8.15号离职嘛，我同事就给我说要提前15天告诉经理，我就在20多号的时候给她说，当时她给我说让我等，等她招到人了之后，才能走，但是我之前有两个同事在6月多的时候就走，在那个时候主管有来和我一起做，大概在6.13的时候有个人来我们店里了，但是在7.19的样子又走了，这个

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从法律角度，确保离职过程顺利且合法，你可以：1. 提前三十天书面通知经理，并保留好通知的证据；2. 在离职前，按照公司规定完成交接工作；3. 如果遇到纠纷，及时与公司沟通协商；4. 若协商无果，可依据《劳动法》第七十七条和第七十九条，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024-07-31 00:14:10

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如果经理在你已提交离职通知后要求你加班来弥补空缺，你有权根据自身情况拒绝。根据《劳动法》的规定，加班应基于双方协商一致，且不应损害劳动者的合法权益。你已按法律规定提前通知离职，加班要求可能构成对你不合理的工作安排，你可以依法拒绝。

2024-07-31 00:14:06

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如果你已经按照《劳动法》的规定，提前三十天书面通知了经理你的离职意愿，而经理在接到通知后仍未积极安排招聘接替人员，这并不影响你按照法律规定离职的权利。根据《劳动法》第七十七条和第七十九条，你有权在三十天通知期满后离职，无需等待经理招到接替人员。如果经理因此产生异议或纠纷，你可以依法申请调解或劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-07-31 00:14:05