老板跟我说工资得等到下个月15号跟老员工一样发工资 可是我找工作的时候她没有跟我说
更新时间：2024-07-30 22:33:29人浏览
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我是暑假工 今天干完了 老板跟我说工资得等到下个月15号跟老员工一样发工资 可是我找工作的时候她没有跟我说
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从法律角度看，确保自己权益不受侵害的方法包括：1. 签订书面劳动合同，明确工资、工时等关键条款；2. 保留工作证明、工资条等相关证据；3. 如遇纠纷，及时与用人单位沟通并保留沟通记录；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 遵守法律程序，必要时向法院提起诉讼。
2024-07-30 22:33:29
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如果您在要求支付工资后，老板仍然拒绝支付，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，您确实有权向法院提起诉讼。首先，您应确保已通过劳动监察或劳动仲裁等前置程序，若这些途径未能解决争议，则可以直接向法院提起诉讼，要求支付应得的工资报酬。
2024-07-30 22:33:15
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如果老板已提前告知工资发放时间，但您希望尽快拿到工资，可以尝试以下方法：1. 与老板沟通，说明个人紧急情况，看是否能提前发放；2. 查阅劳动合同或工作协议，确认是否有提前支付工资的相关条款；3. 若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解是否有法律途径可加速工资支付过程。
2024-07-30 22:33:02
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你好，所述不详，请具体描述你想咨询的法律问题
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对老板拖欠工资，可选择举报、申请仲裁或起诉。具体应根据情况选择，如希望快速解决可选举报，对处理结果有更高要求则可选仲裁或起诉。
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你好，兼职工的，应该及时结清工资。
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先和用人单位负责人协商发工资，如果协商不成的话再向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么可以直接到人民法院投诉用人单位，要求支付工资甚
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法律分析：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国
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你可以去劳动监察大队去投诉
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离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报，因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部
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不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去
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