公司以迟到五次辞退并不发全额工资合法吗？
更新时间：2024-08-01 17:00:10人浏览
问题描述：
公司以迟到五次辞退并不发全额工资合法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159832人 · 响应时间 平均5分钟内
公司以迟到五次为由辞退员工并发不全额工资，若员工手册或合同中有明确规定，则此行为通常合法。《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度，雇主有权解除合同。不及时处理此类情况可能导致公司纪律松散，影响正常运营。
2024-07-30 21:53:30
咨询我
已帮助133595人 · 响应时间 平均3分钟内
处理方式通常包括内部纪律处分、重新培训或解雇等。选择哪种方式应基于员工手册规定、迟到频率和严重程度，以及员工态度和改善可能性。在采取最严厉措施前，建议考虑渐进式的纪律处分。
2024-07-30 21:53:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174146人 · 响应时间 平均4分钟内
合法，但应慎重。首先，检查员工手册或合同是否有相关规定。其次，确保迟到行为确实严重违反了公司规章制度。最后，若决定解雇，应遵守劳动法规定，并确保工资结算合法合规。
2024-07-30 21:53:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后未支付工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。建议员工及时采取行动，避免造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
