公司以迟到五次辞退并不发全额工资合法吗?
更新时间:2024-08-01 17:00:10人浏览
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公司以迟到五次辞退并不发全额工资合法吗?
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公司以迟到五次为由辞退员工并发不全额工资,若员工手册或合同中有明确规定,则此行为通常合法。《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反规章制度,雇主有权解除合同。不及时处理此类情况可能导致公司纪律松散,影响正常运营。
2024-07-30 21:53:30
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处理方式通常包括内部纪律处分、重新培训或解雇等。选择哪种方式应基于员工手册规定、迟到频率和严重程度,以及员工态度和改善可能性。在采取最严厉措施前,建议考虑渐进式的纪律处分。
2024-07-30 21:53:19
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合法,但应慎重。首先,检查员工手册或合同是否有相关规定。其次,确保迟到行为确实严重违反了公司规章制度。最后,若决定解雇,应遵守劳动法规定,并确保工资结算合法合规。
2024-07-30 21:53:15
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