干了一个兼职暑假工。那边突然给压力说现在只要周六，周天儿去，平时不让去了。
更新时间：2024-07-31 07:10:29人浏览
问题描述：
干了一个兼职暑假工。那边突然给压力说现在只要周六，周天儿去，平时不让去了。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143666人 · 响应时间 平均2分钟内
作为兼职暑假工，您应了解以下基本法律权益：1. 双方应签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等；2. 享有劳动安全卫生保护的权利；3. 按时获得劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；4. 虽非全日制，但仍应遵守国家关于工时、休假等劳动保护规定（如适用）；5. 遭受侵权时，有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2024-07-30 21:50:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138893人 · 响应时间 平均3分钟内
若协商不成，您可以尝试以下方式维护自己的权益：1. 收集证据，包括与雇主的沟通记录、工作协议等，证明自己的权益受到侵害；2. 向学校或相关劳动部门咨询并投诉，说明具体情况和证据；3. 如有必要，可寻求法律援助，准备相关材料提起诉讼或仲裁。
2024-07-30 21:49:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56412人 · 响应时间 平均3分钟内
关于您咨询的兼职暑假工被要求只在周末工作的问题，这本身并不直接违反《劳动法》中关于工作时间的规定，因为《劳动法》主要针对的是全日制劳动关系。《劳动法》第三十六条至第四十一条规定了标准工时制和其他工时制，但主要针对全日制员工。兼职工作，尤其是暑假工，其工作时间、工作内容等往往通过双方协议确定，更多受合同法调整。若协议中未明确规定工作时间，且调整工作时间未与您协商达成一致，可能构成违约。建议首先依据协议内容与雇主协商，必要时可寻求法律帮助。
2024-07-30 21:49:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是否与单位签订了劳动合同，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能补休的，应当要支付不低于双倍工资的报酬，同时用人单位也不能无故解除劳动合同，员工可以要求获得
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
用人单位不给工资，恶意拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，并有权请求支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
