干了一个兼职暑假工。那边突然给压力说现在只要周六,周天儿去,平时不让去了。
更新时间:2024-07-31 07:10:29人浏览
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干了一个兼职暑假工。那边突然给压力说现在只要周六,周天儿去,平时不让去了。
5位律师解答
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作为兼职暑假工,您应了解以下基本法律权益:1. 双方应签订书面协议,明确工作内容、时间、报酬等;2. 享有劳动安全卫生保护的权利;3. 按时获得劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;4. 虽非全日制,但仍应遵守国家关于工时、休假等劳动保护规定(如适用);5. 遭受侵权时,有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2024-07-30 21:50:15
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若协商不成,您可以尝试以下方式维护自己的权益:1. 收集证据,包括与雇主的沟通记录、工作协议等,证明自己的权益受到侵害;2. 向学校或相关劳动部门咨询并投诉,说明具体情况和证据;3. 如有必要,可寻求法律援助,准备相关材料提起诉讼或仲裁。
2024-07-30 21:49:52
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关于您咨询的兼职暑假工被要求只在周末工作的问题,这本身并不直接违反《劳动法》中关于工作时间的规定,因为《劳动法》主要针对的是全日制劳动关系。《劳动法》第三十六条至第四十一条规定了标准工时制和其他工时制,但主要针对全日制员工。兼职工作,尤其是暑假工,其工作时间、工作内容等往往通过双方协议确定,更多受合同法调整。若协议中未明确规定工作时间,且调整工作时间未与您协商达成一致,可能构成违约。建议首先依据协议内容与雇主协商,必要时可寻求法律帮助。
2024-07-30 21:49:48
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